Tổng Hợp Luật An Toàn Vệ Sinh Lao Động Cập Nhật Mới Nhất 2026

>>> Huấn luyện an toàn lao động đúng chuẩn – Giảm tai nạn, tránh phạt nặng, bảo vệ uy tín doanh nghiệp ngay hôm nay.

>>> Quan trắc môi trường lao động định kỳ – Minh bạch hồ sơ pháp lý, an tâm vận hành sản xuất cho năm 2026

An toàn, vệ sinh lao động là nền tảng bắt buộc trong mọi hoạt động sản xuất, kinh doanh. Việc nắm đúng và áp dụng đầy đủ các quy định pháp luật không chỉ giúp doanh nghiệp tuân thủ yêu cầu quản lý nhà nước, mà còn trực tiếp bảo vệ sức khỏe, tính mạng người lao động, giảm thiểu rủi ro tai nạn và tổn thất phát sinh.

Bài viết này An Toàn Nhân Viên sẽ tổng hợp hệ thống Luật An toàn vệ sinh lao động hiện hành, các nội dung cốt lõi và cách hiểu đúng để áp dụng trong thực tế huấn luyện an toàn lao động, cập nhật đến năm 2026.

Luật An Toàn Vệ Sinh Lao Động 2015 – Cơ sở pháp lý chính

Luật An toàn, vệ sinh lao động số 84/2015/QH13 được Quốc hội ban hành ngày 25/6/2015 và có hiệu lực từ 01/7/2016. Đây là văn bản pháp lý cao nhất hiện nay quy định về an toàn, vệ sinh lao động.

Đến thời điểm 2026, Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 vẫn đang là luật hiện hành, chưa có luật mới thay thế. Các hoạt động quản lý, huấn luyện, kiểm soát rủi ro, xử lý tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp đều phải tuân thủ theo luật này và các văn bản hướng dẫn thi hành.

Luật An Toàn, Vệ Sinh Lao Động 2015 – Cơ sở pháp lý chính

Luật An Toàn, Vệ Sinh Lao Động 2015 – Cơ sở pháp lý chính

Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng

Phạm vi điều chỉnh của luật bao gồm:

  • Điều kiện và môi trường làm việc an toàn, vệ sinh
  • Biện pháp phòng ngừa yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại
  • Trách nhiệm của người sử dụng lao động trong công tác an toàn, vệ sinh lao động
  • Quyền và nghĩa vụ của người lao động
  • Chế độ đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Đối tượng áp dụng của luật rất rộng, gồm:

  • Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động
  • Người lao động không theo hợp đồng lao động
  • Người học nghề, tập nghề, thử việc
  • Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam
  • Cán bộ, công chức, viên chức
  • Cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến công tác an toàn, vệ sinh lao động

Nguyên tắc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động

Luật An toàn, vệ sinh lao động xác định các nguyên tắc cốt lõi cần tuân thủ trong mọi hoạt động sản xuất, kinh doanh, bao gồm:

  • Người lao động có quyền được làm việc trong điều kiện an toàn, vệ sinh
  • Phòng ngừa rủi ro là nguyên tắc ưu tiên hàng đầu
  • An toàn, vệ sinh lao động phải được gắn liền với tổ chức sản xuất
  • Người sử dụng lao động chịu trách nhiệm chính trong việc bảo đảm an toàn tại nơi làm việc
  • Tăng cường vai trò tham gia, giám sát và tham vấn của tổ chức công đoàn

Những nguyên tắc này là cơ sở để doanh nghiệp xây dựng hệ thống quản lý an toàn, tổ chức huấn luyện an toàn lao động và kiểm soát rủi ro một cách bền vững.

Nội dung chính của luật ATVSLĐ 2015

Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 được xây dựng theo cấu trúc các chương, điều khoản rõ ràng, tập trung vào việc xác định quyền – nghĩa vụ – trách nhiệm của các bên liên quan, đồng thời đưa ra các biện pháp phòng ngừa và xử lý rủi ro trong quá trình lao động.

Nội dung chính của luật ATVSLĐ 2015

Nội dung chính của luật ATVSLĐ 2015

Quyền và nghĩa vụ của người lao động

Luật quy định người lao động vừa là đối tượng được bảo vệ, vừa là chủ thể có trách nhiệm trong công tác an toàn, vệ sinh lao động.

Quyền của người lao động:

  • Được làm việc trong môi trường bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động
  • Được cung cấp đầy đủ thông tin về các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại tại nơi làm việc
  • Được huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động phù hợp với công việc đảm nhiệm
  • Được trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân
  • Được từ chối làm việc hoặc rời bỏ nơi làm việc khi thấy rõ nguy cơ đe dọa đến tính mạng, sức khỏe
  • Được hưởng chế độ bồi thường, trợ cấp khi xảy ra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Nghĩa vụ của người lao động:

  • Tuân thủ nội quy, quy trình, biện pháp an toàn, vệ sinh lao động
  • Sử dụng đúng và đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân được trang bị
  • Báo cáo kịp thời các nguy cơ mất an toàn, sự cố hoặc tai nạn lao động
  • Tham gia đầy đủ các khóa huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động theo quy định

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

Người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức, quản lý và duy trì điều kiện làm việc an toàn cho người lao động.

Các nghĩa vụ trọng tâm bao gồm:

  • Tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động cho người lao động trước khi làm việc và định kỳ
  • Trang bị đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân phù hợp với từng vị trí công việc
  • Tổ chức khám sức khỏe định kỳ, khám bệnh nghề nghiệp
  • Đánh giá, nhận diện và kiểm soát các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại
  • Thực hiện quan trắc môi trường lao động theo quy định
  • Khai báo, điều tra, thống kê và báo cáo tai nạn lao động với cơ quan có thẩm quyền
  • Thực hiện đầy đủ trách nhiệm bồi thường, trợ cấp khi xảy ra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Quy định về công đoàn và các tổ chức xã hội

Luật xác định rõ vai trò của tổ chức công đoàn trong công tác an toàn, vệ sinh lao động, cụ thể:

  • Tham gia giám sát việc thực hiện pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động tại doanh nghiệp
  • Phối hợp với người sử dụng lao động trong việc điều tra tai nạn lao động
  • Tham gia xây dựng nội quy, quy trình, biện pháp bảo đảm an toàn
  • Tuyên truyền, vận động người lao động chấp hành quy định về an toàn, vệ sinh lao động

Biện pháp phòng ngừa và kiểm soát rủi ro

Phòng ngừa là nguyên tắc xuyên suốt trong Luật An toàn, vệ sinh lao động. Doanh nghiệp có trách nhiệm:

  • Xây dựng và áp dụng quy trình làm việc an toàn cho từng công việc, thiết bị
  • Tổ chức kiểm tra an toàn lao động định kỳ và đột xuất
  • Ban hành nội quy an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc
  • Xây dựng kế hoạch ứng cứu khẩn cấp đối với các tình huống nguy hiểm
  • Chủ động cải thiện điều kiện lao động nhằm giảm thiểu rủi ro

Chế độ tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp

Luật quy định rõ các nội dung liên quan đến:

  • Xác định tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp
  • Trình tự khai báo, điều tra tai nạn lao động
  • Quyền lợi của người lao động khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
  • Trách nhiệm bồi thường, trợ cấp của người sử dụng lao động
  • Trách nhiệm phối hợp của các cơ quan, tổ chức liên quan

Đây là cơ sở pháp lý quan trọng để doanh nghiệp xử lý đúng quy định khi phát sinh sự cố.

An toàn, vệ sinh lao động đối với ngành và đối tượng đặc thù

Luật dành các quy định riêng nhằm tăng cường bảo vệ cho một số nhóm lao động đặc thù, bao gồm:

  • Học sinh, sinh viên tham gia học nghề, thực hành, thực tập
  • Lao động thuê ngoài, lao động làm việc không theo hợp đồng
  • Lao động làm việc tại nhà hoặc làm việc lưu động
  • Lao động làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động

Các đối tượng này vẫn phải được bảo đảm đầy đủ điều kiện an toàn, vệ sinh lao động theo quy định của pháp luật.

Luật an toàn vệ sinh lao động Cập nhật mới nhất đến 2026

Tính đến thời điểm hiện tại, hệ thống pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động chưa ban hành luật mới thay thế Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015. Tuy nhiên, nhiều nghị định và thông tư hướng dẫn đã được ban hành, điều chỉnh và bổ sung nhằm làm rõ cách áp dụng luật trong thực tiễn sản xuất, kinh doanh giai đoạn 2025–2026.

Luật ATVSLĐ 2015 vẫn là luật đang áp dụng đến 2026

  • Luật An toàn, vệ sinh lao động số 84/2015/QH13 vẫn là cơ sở pháp lý cao nhất điều chỉnh công tác ATVSLĐ
  • Chưa có luật mới thay thế hoặc sửa đổi toàn diện
  • Doanh nghiệp, người lao động và các đơn vị huấn luyện vẫn phải tuân thủ đầy đủ các quy định của luật này

Việc “cập nhật luật” trong giai đoạn 2025–2026 chủ yếu tập trung vào văn bản hướng dẫn thi hành, không phải thay đổi bản chất của luật.

Các nghị định hướng dẫn thi hành luật đang còn hiệu lực

Một số nghị định quan trọng đang được áp dụng song song với Luật ATVSLĐ 2015, bao gồm:

  • Nghị định 39/2016/NĐ-CP
    • Quy định chi tiết một số điều của Luật An toàn, vệ sinh lao động
    • Là căn cứ trong quản lý nhà nước, thanh tra và xử lý vi phạm ATVSLĐ
  • Nghị định 44/2016/NĐ-CP
    • Quy định về huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động
    • Kiểm định kỹ thuật an toàn máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt
    • Quan trắc môi trường lao động
  • Nghị định 88/2020/NĐ-CP và Nghị định 143/2024/NĐ-CP
    • Quy định chi tiết về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
    • Làm rõ trách nhiệm đóng, hưởng và quản lý quỹ bảo hiểm

Các nghị định này giúp cụ thể hóa nghĩa vụ của doanh nghiệp trong thực tế triển khai an toàn lao động.

Thông tư hướng dẫn liên quan giai đoạn 2025–2026

Bên cạnh nghị định, các thông tư chuyên ngành tiếp tục được ban hành và áp dụng, nổi bật gồm:

  • Thông tư 25/2025/TT-BYT
    • Hướng dẫn liên quan đến công tác y tế lao động
    • Phối hợp thực hiện giữa Luật An toàn, vệ sinh lao động và Luật Bảo hiểm xã hội
  • Các thông tư khác quy định về:
    • Nội dung huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động
    • Danh mục công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn
    • Tiêu chuẩn kỹ thuật, điều kiện kiểm định máy móc, thiết bị

Đây là nhóm văn bản mà doanh nghiệp và đơn vị huấn luyện cần thường xuyên cập nhật để tránh sai sót khi áp dụng.

Ảnh hưởng từ các luật và nghị định liên quan

Ngoài các văn bản chuyên ngành ATVSLĐ, một số luật khác cũng tác động trực tiếp đến công tác an toàn lao động, tiêu biểu là: Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, có hiệu lực từ 01/07/2025

  • Điều chỉnh, bổ sung quy định liên quan đến tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp
  • Ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động và trách nhiệm của người sử dụng lao động

Việc áp dụng Luật ATVSLĐ trong giai đoạn 2025–2026 cần được đặt trong mối liên hệ đồng bộ với các luật liên quan để bảo đảm tuân thủ pháp luật đầy đủ.

Luật an toàn, vệ sinh lao động Cập nhật mới nhất

Luật an toàn, vệ sinh lao động Cập nhật mới nhất

Tài liệu pháp lý & nguồn tham khảo

Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 vẫn là nền tảng pháp lý áp dụng đến năm 2026, đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ người lao động và kiểm soát rủi ro tại doanh nghiệp. Việc hiểu đúng luật và triển khai đúng quy định giúp doanh nghiệp hạn chế tai nạn, tránh vi phạm và duy trì hoạt động sản xuất ổn định.

An Toàn Nhân Viên cung cấp dịch vụ huấn luyện an toàn lao động và quan trắc môi trường lao động theo đúng quy định pháp luật hiện hành, hỗ trợ doanh nghiệp tuân thủ luật, hoàn thiện hồ sơ và nâng cao mức độ an toàn tại nơi làm việc.

Liên hệ An Toàn Nhân Viên ngay hôm nay để nhận nhiều ưu đãi!

Về tác giả

Về tác giả

Lê Hữu Tình

Lê Hữu Tình là chuyên gia có hơn 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực an toàn vệ sinh lao động, quan trắc môi trường và huấn luyện an toàn lao động. Anh tốt nghiệp Cử nhân khoa học môi trường, đã tham gia giảng dạy, huấn luyện an toàn cho hàng trăm doanh nghiệp thuộc các lĩnh vực xây dựng, sản xuất, cơ khí và thực phẩm, đóng góp tích cực trong công tác đào tạo và nâng cao ý thức an toàn lao động tại Việt Nam. Bên cạnh đó, anh là tác giả của các bài viết chuyên môn nổi tiếng như “Tầm quan trọng của huấn luyện an toàn lao động trong doanh nghiệp nhỏ và vừa”; “Những sai lầm thường gặp trong công tác quan trắc môi trường lao động”. Tại antoannhanvien.com, anh phụ trách biên soạn và kiểm duyệt các nội dung kỹ thuật, giúp doanh nghiệp và người lao động cập nhật kiến thức mới nhất về an toàn nghề nghiệp, quy định pháp lý và giải pháp bảo hộ hiệu quả. Anh tin rằng “một môi trường làm việc an toàn chính là nền tảng của sự phát triển bền vững”.

Thêm bình luận

Your email address will not be published. Required fields are marked